週休三日制！？

　僕の会社では、年間２０日間の年次有給休暇（通称年休）が発行される。このうち最低１７日間は取得しないと、何かとまずいので、年休年度切り替え時期である９月末までには、計画的に取得しなければならない。

　そうは言っても、この不景気な世の中。会社（上司）だって、簡単には休ませてくれない。例年だと、７月のこの時期になっても、数日しか取得していない（できていない）ことが多くて、残り３ヶ月で１５日ぐらい休まなければならないと言う、現実的に無理な話になっているのが通例だ。しかも、夏季休暇も５日間取得する必要がある。

　で、例年どうしているかと言うと、勤務管理上は休んだことにしておいて、実態は普通に出勤して普通に仕事をする（通称、年休のカラ投入）のだ。こんなことが日常的に行われていたし、おそらくこれは僕の会社に限ったことではないだろうと思う。

　ところが、昨年から事態が変わった。労働基準監督署から突付かれたからなのか、どうかは知らないが、年休のカラ投入が許されなくなった。

　そうは言っても、普段の「簡単に休ませてくれない」体質は全く変わらない。そのため、７月に入った現時点でも、多くの人がかなりの日数の年休が未取得のままだ。その結果、７月のこの時期ぐらいから、９月末にかけて、年休を消化するために、みんながとにかく休みまくるのだ。

　僕自身は、こうなることを予測して、昨年の１０月以降、かなり強引に年休を取りまくっていたのだが、それでもまだ残日数は７日間。しかも、９月は仕事の山場を迎えるので、マジで休んでいる場合ではない。となると、これから８月末までの約８週間で、年休７日間＋夏季休暇５日間の１２日間を休む必要がある。っていうか、これって完全に週休三日、若しくはそれ以上だ。さっそく、今週末休んで４連休にするかな。（笑）